Мне быстро стало ясно, что организацию к подобным нововведениям я подготовила плохо. Поэтому реализацию своего плана я решила отложить, а тем временем заручилась поддержкой наиболее авторитетных лидеров компании, с чьей помощью мы и должны были запустить программу. Я выбрала для начала несколько офисов и на протяжении всего переходного этапа оказывала им необходимую поддержку их руководителям. Менеджеры вскоре ощутили на себе все преимущества возможности быстро оценивать и подбирать кадры. Они делились друг с другом своими успехами, и через какое-то время я стала получать запросы от других менеджеров, с тем чтобы я также поставила в очередь и их офисы.