Исследователи Школы бизнеса Бирмингемского университета проанализировали свод данных о работе 20 000 сотрудников за два года с целью установить зависимость их настроения и самочувствия от степени самостоятельности в работе1. В целом исследование продемонстрировало, что чем больше у работника самостоятельности, тем более он удовлетворен работой.