Во время оценки кадрового ландшафта подумайте о следующем:
Что произойдет, если я ничего не буду делать?
Что мы выиграем, избавившись от балласта?
Есть ли риск, что, если я не начну действовать сейчас, возникнет необходимость кардинальных мер?
Если вместо того, чтобы уволить отдельных людей, я выберу сокращение, не скажется ли это отрицательно на остальных сотрудниках?
Если я все же решусь на обрезку «сухих ветвей», как мне не задеть лишнее, не уничтожить инновации и не навредить качеству работы с клиентами?