Насколько я уверен, что смогу заменить его более продуктивным сотрудником?
Насколько мне станет лучше, когда этого сотрудника здесь больше не будет?
Препятствует ли этот сотрудник назначению на его должность другого, более ценного специалиста — тем, что занимает должность, на которую больше не годится?
Станет ли в организации лучше с его уходом?
Как поведение этого сотрудника сказывается на его непосредственных подчиненных и остальных сотрудниках?
Если на его должности будет кто-то другой, выгадают ли наши клиенты в качестве обслуживания?
Как это скажется на моей репутации в компании (и скажется ли вообще), если я не уволю этого сотрудника?
Не лучше ли будет этому сотруднику работать в другом месте?