Прежде чем спасти какого-нибудь сотрудника, «задремавшего» на рабочем месте, задайте себе следующие вопросы:
Если бы мне пришлось снова рассматривать его кандидатуру, принял ли бы я его на работу?
Если бы мне не пришлось связываться с отделом персонала и юристами, не избавился бы я от него уже давно?