Практическая часть
Ответив на следующие вопросы, вы сможете понять, какой тип сотрудников подходит именно вашей среде и как о них заботиться:
Какими словами вы бы описали вашу корпоративную культуру?
На какие характеристики стоит обратить внимание при поиске и оценке кадров, учитывая при этом особенности вашей культуры?
Какие скрытые кадровые резервы вы можете включить в свою стратегию развития «неувядающего таланта»? (Можете добавить те, которые обнаружили сами.)
Что должно быть упразднено или изменено в вашей кадровой политике?
Что вы скажете тем руководителям, которые препятствуют своим сотрудникам рассматривать другие возможности в вашей организации?