заключаться? Как вы считаете нужным отреагировать на него?
Вспомните, сопротивлялись ли ранее члены вашего коллектива какой-либо новой идее? Что помогло вам успешно справиться с этим тогда?
Чье мнение в вашей организации считается наиболее авторитетным? Как именно вы можете привлечь этих людей к планированию и внедрению вашей кадровой программы?
Как внедряемые вами изменения улучшат жизнь сотрудников вашей компании?
Как преподнести предстоящие перемены так, чтобы вашим сотрудникам были понятны выгоды, которые они несут?