Для того чтобы эффективно измерить качество управления кадровым потенциалом, организации потребуется сделать три ключевых шага:
Установить, какие именно показатели необходимо отслеживать.
Внедрить соответствующий процесс для записи и отслеживания ключевых показателей и отчетности по ним.
Разработать процесс для анализа и интерпретации этих показателей.