Таким образом, организации и бизнес-структуры сегодня требуют от своих сотрудников, которые когда-то успешно работали на уровне социализированного разума (хороших солдат), перейти на более высокий уровень сложности сознания — уровень самоавторства. А руководителей, которым когда-то хватало самоавторствующего разума (надежные и уверенные в себе капитаны), — на уровень самотрансформирующегося разума. Иными словами, сегодня организации требуют от своих участников совершить квантовый скачок в сторону радикального повышения доступного им уровня сознания.