Цитата из книги «Правила менеджмента. Как ведут себя успешные руководители»

Коллеги? Просто спросите у них: «Как, по вашему мнению, прошла реорганизация?» Или: «Скажите, как вы оцениваете наше (ваше и вашей команды) участие в выставке?» Или: «Можно ли узнать ваше мнение насчет мероприятий по снижению затрат / введению новой бухгалтерской процедуры / загруженности персонала в период летних отпусков / похода в тематический парк?» Не начинайте с вопроса «Что, по-вашему, я сделал не так?» или со слов «Я знаю, что реорганизация не удалась, но не пойму, в чем именно мы оплошали». Еще хуже будет сказать: «Помогите мне, я допустил ошибку, но никто не говорит, что я сделал не так». Не делитесь ни с кем заранее собственным мнением. Пусть другие скажут, что было сделано хорошо, а что — плохо. Поблагодарите их за это и двигайтесь дальше.