Казалось бы, в этом нет ничего сложного — просто скажите команде, что делать, и пусть она приступает к работе. К сожалению, часто оказывается, что люди не знают, чего от них ожидает руководство. Они выходят с собраний, недоумевая, какое отношение имеет к ним то, о чем там говорилось.