Два способа руководства
Стандартный способ руководства вы знаете либо потому, что вас ему учили, либо вы просто впитали его из окружения:
Вы упорно трудитесь, часто задерживаетесь в офисе, вы очень заметны и легко доступны.
Вы постоянно заняты, демонстрируя бурную деятельность.
Вы отвечаете на вводные своих начальников и коллег вовремя и четко. Например, вы сразу же отвечаете на письма. Это не более чем простая вежливость, которая выглядит совершенно естественно. И в то же время так вы создаете излишнюю внутреннюю коммуникацию фирмы и тратите на это