рофессор Надя Вейгер и ее коллеги изучали влияние разных стилей управления на уровень артериального давления подчиненных — и подтвердили правильность распространенного мнения [13]. В одном исследовании они, в частности, пришли к выводу, что при общении с грубым, несправедливым или равнодушным начальником уровень артериального давления сотрудников резко идет вверх. Когда же они работают под началом другого руководителя, более чуткого и внимательного, давление приходит в норму.