Цитаты из книги «Батл с кадровиком. Как пройти собеседование и выполнить все тесты»

РАБОТОДАТЕЛЮ ЛИЧНО ВЫ И ВАШИ ПЛАНЫ ОН

1 Вы сможете решить проблему компании? 2 Вы хотите ее решить? 3 Вы не создадите при этом новых проблем?

Проникать в их кадровые души – не ваша забота. Вы должны знать твердо одно: на собеседовании выясняются только три вопроса (вы помните, что вакансии возникают тогда, когда компании нужно решить какую-то свою задачу или проблему!): 1 Вы сможете решить проблему компании? 2 Вы хотите ее решить? 3 Вы не создадите при этом новых проблем?

Мне кажется, я прекрасно коммуницирую с людьми. Мне удается найти общий язык с самими разными собеседниками, вне зависимости от их возраста или занимаемой должности. Думаю, дело в том, что мне вообще нравится общение – и люди это чувствуют. Оно мне нравится не только само по себе, но и как метод достижения важных результатов. Так, в процессе общения мне иногда удается сгладить конфликтную ситуацию или убедить собеседника в своей правоте. • Мне кажется, что на прежней работе меня ценили за умение выполнять порученную работу точно в срок. Нередко возникают непредвиденные обстоятельства, которые мешают делу, но мне всегда удавалось отбросить второстепенное и решить главную задачу. • Мне трудно судить, но у меня всегда получалось находить неординарные решения в сложных ситуациях. Я оптимист по натуре, и трудности меня не пугают, а, наоборот, мобилизуют.

Вот примерные вопросы, на которые кадровику будет приятно ответить: • Если будет принято решение о моем приеме, когда мне приступать к работе?• Ваша компания очень успешна. В чем причины ее успеха и как я могу вписаться в ее деятельность?• Какие главные задачи будут стоять передо мной в ближайшее время?• По каким причинам вы увольняете сотрудников? • Что вам лично нравится в этой компании?

Резюме должно доказать, что его автор лучше всех решит проблему, которая стоит перед работодателем. Всё остальное – лишнее.

Расскажите ему, что вам чертовски хочется работать: если вы молоды – проявить себя и сделать карьеру; если в почтенном возрасте – применить на благо компании свой богатый опыт… И вообще все ваши мысли – только о пользе, которую вы принесете компании.

Вот примерные вопросы, на которые кадровику будет приятно ответить: • Если будет принято решение о моем приеме, когда мне приступать к работе? • Ваша компания очень успешна. В чем причины ее успеха и как я могу вписаться в ее деятельность? • Какие главные задачи будут стоять передо мной в ближайшее время? • По каким причинам вы увольняете сотрудников? • Что вам лично нравится в этой компании? • Чего вы ожидаете от меня на данной должности? • Как примерно будет выглядеть мой рабочий день? • Насколько важна моя будущая работа для компании? • Какие имеются возможности для профессионального и служебного роста?

РАБОТОДАТЕЛЮ ТРЕБУЮТСЯ СОТРУДНИКИ, КОТОРЫЕ РЕШАТ ЕГО ПРОБЛЕМУ

Его не интересует ваш возраст, пол, рост, вес, цвет глаз и знак зодиака – ему нужен человек, который решит его проблему. Это главное. То, что в объявлении о вакансии вы найдете некоторые требования к соискателям, – это всего лишь его представление о том, какие люди лучше всего справятся с его проблемой. Не больше, но и не меньше.