Для продолжительной и осознанной мотивации «головных кеглей» необходимо особенно ярко освещать их действия — постоянно и во всех подробностях. Это мы называем аквариумным менеджментом, потому что действия или бездействие головных кеглей настолько же ясно видны всем остальным в компании