одна проблема в том, что руководство часто не желает принять очевидную необходимость перемен: оно может быть или серьезно заинтересовано в сохранении статус-кво, или предполагать, что время покажет правоту сделанного однажды выбора.
Цитата из книги «Стратегия голубого океана. Как найти или создать рынок, свободный от других игроков»
О проекте
О подписке