Начать надо с того, что перемены — это возможность, а не угроза. Все зависит от вас.
— Обратите внимание сотрудников на следующее: наш успех — это комбинация того, что мы делаем, и того, что наши конкуренты не делают.
— Идеальное время для начала изменений — ближайший понедельник.