в Табели о рангах, введенной в январе 1722 г. Этот документ установил унифицированную рациональную систему оценки положения служащего в социальной иерархии, при которой образование и компетентность становились главными факторами определения ранга человека по Табели . Система опиралась на примеры тогдашних шведских, прусских и датских образцов, которые проанализировал А.И. Остерман.