Книга написана в рамках организационной психологии. Содержит тесты для экспресс-диагностики сотрудником его состояния на работе, результаты психологических исследований и рекомендации как сотрудникам, так и руководству.
Написана книга для постсоветских реалий, поэтому акцент в ней - на убеждении руководства в необходимости стимулировать у сотрудников увлечённость работой. Рассказывается, почему это выгодно для организации. В конце есть приложение с кейсами и историями их решения.
Может хорошо подойти для молодых людей, которые впервые устроились на работу либо имеют довольно небольшой опыт, так как в книге есть рекомендации работнику по повышению увлечённости, избегаю выгорания. Очень хорошо объясняется разница между невротическим трудоголизмом и увлечённостью.
Объём книги небольшой, что ей в плюс, информации лишней нет, всё по делу.