Структура формируется на основании убеждений и установок, укоренившихся практик, навыков и возможностей, сетей взаимоотношений, а также осознанности и восприимчивости — иными словами, на основе элементов цикла глубокого обучения. Второй ключевой элемент системного подхода заключается в том, что структура, руководящая социальной системой, возникает вследствие совокупного эффекта действий, предпринимаемых участниками этой системы