«Величина заработной платы особого значения, по-видимому, не имеет, — сообщается далее в отчете. — Не важно, сколько именно получает президент корпорации, 20 или 100 тысяч долларов в год. Главное, чтобы вице-президенты получали примерно 75–90 процентов от уровня его зарплаты. Но если президент получает 100 тысяч долларов в год, а его непосредственные подчиненные — лишь 50–25 тысяч, компанию ждут неприятности».