Главное отличие, что на позитивной ноте их заканчивать стоит лишь в том случае, если:
• подчиненный признал свою вину;
• сделал правильные выводы;
• почувствовал себя наказанным от разговора;
• вы посчитали, что этого наказания разговором будет достаточно.