можно в качестве наказания дополнительно применить (по Владимиру Тарасову):
1) учащение (ужесточение) контроля, когда вы вместо, например, одного раза в неделю теперь будете проверять сотрудника два раза в неделю (вместо одного раза в день два раза в день и т. д.), пока сотрудник не исправится;
2) проверку деятельности сотрудника. Речь идет об одноразовой, но глубокой проверке с выводами;
3) отсутствие улыбки, холодный взгляд, пока сотрудник не исправится.