Если участник поставил цель на время обучения, эффективность его работы вырастает практически в 2 раза, по сравнению с тем, кто такую цель не ставил. Если человек просто смотрит всё то, что есть, и не понимает, какая конечная цель, то он и не дойдёт до конца. Постановка цели на время обучения в начале тренинга увеличивает доходимость людей.