Цитата из книги «Практики регулярного менеджмента. Управление исполнением, управление командой»

Потребность в эффективном рычаге трансформации корпоративной культуры — второй мотив для внедрения регулярного менеджмента. Эта потребность возникает, когда существующая культура становится тормозом в развитии организации.