Цитата из книги «Практики регулярного менеджмента. Управление исполнением, управление командой»

каких отношениях вы были с кандидатом — начальник, подчиненный, коллега? Как долго вы вместе работали? Насколько плотно вы взаимодействовали? Как вы охарактеризовали бы кандидата? Какие сильные стороны он проявлял в работе? Какие проблемные