Цитата из книги «Практики регулярного менеджмента. Управление исполнением, управление командой»

Вопросы могут быть и бесполезными. К таким относится, например, распространенная просьба назвать свои сильные и слабые стороны, а также вопросы о том, где кандидат видит себя через десять лет, или вопросы о хобби. На такие вопросы слишком легко получить расплывчатый или социально желательный ответ, который не удастся уверенно интерпретировать и использовать для оценки того, соответствует ли кандидат требованиям вакансии. Владейте инициативой. Не бойтесь переспрашивать, прерывать кандидата или спорить с ним