Цитата из книги «Практики регулярного менеджмента. Управление исполнением, управление командой»

О какой ситуации? Почему он считает, что я действовал неправильно? А как сделать лучше? Почему именно так?» В этом случае помогают уточняющие вопросы или просьба привести конкретный пример.