Текущая эффективность имеет две составляющие: вклад сотрудника в достижение результата и соответствие его поведения принципам организации на протяжении конкретного периода (рис. 6.1).
Цитата из книги «Практики регулярного менеджмента. Управление исполнением, управление командой»
О проекте
О подписке