Обратная связь, предложенная намного позже завершения действия, уже не ассоциируется с этим действием и слабо влияет на поведение. Именно поэтому обратную связь лучше давать не откладывая, а регулярная оценка, строго говоря, не является обратной связью.
Цитата из книги «Практики регулярного менеджмента. Управление исполнением, управление командой»
О проекте
О подписке