Цитата из книги «Практики регулярного менеджмента. Управление исполнением, управление командой»

Регулярная оценка имеет серьезные последствия для дальнейшей работы сотрудника и его отношений с руководителем. В хорошем случае оценка мотивирует человека и помогает ему в развитии, отношения с руководителем