Синдром новичка
Что это такое? А это, когда вы говорите: «Я ничего не знаю, не умею, не могу конкурировать ни с кем, с теми людьми, которые разместили свои задания… Их же сотни, а я один». Это и есть синдром новичка.
Поэтому я вам даю следующие рекомендации.
Вам нужно составить некое УТП: чем вы можете быть работодателю интересны и полезны. Что может быть работодателю интереснее, чем экономия денег? Ведь все, что сэкономил, то заработал. Допустим, предложить ему две недели работать бесплатно – за отзыв или рекомендацию.
У меня работали такие люди. Они предлагали себя сначала на две недели бесплатной работы, и я их потом брал к себе на работу. Но сначала я их тестировал в течение двух недель.
Кто-то, может быть, не берет на работу человека после тестирования, отправляет его в свободное плавание, но вы потом в своем резюме можете написать, что вы уже работали в таких-то проектах, выполняли такие-то обязанности. И получили отзыв о вашей работе или рекомендацию от работодателя.
Это первый способ, как побороть синдром новичка и быстро получить необходимый опыт.
Есть и второй способ: найти несколько работодателей.