механизмы компенсации:
– принять и полюбить в себе деда: календари, тайм-менеджмент;
– постоянно профессионально развиваться, стремиться к особому статусу; научиться гордиться надписями на визитках, образованием и сертификатами; испытывать здравый трудоголизм, важно наличие целей и задач с конкретными сроками и цифрами, по выполнению которых «дед» себя щедро вознаграждает за труд; принятие режима «как потопал, так и полопал»;