Цитата из книги «Сердце компании. Почему организационная культура значит больше, чем стратегия или финансы»

(«Четыре мании экстраординарных руководителей»), The Five Dysfunctions of a Team («Пять пороков команды»), Silos, Politics, and Turf Wars («Барьеры, интриги и борьба за влияние в