Цитата из книги «Сердце компании. Почему организационная культура значит больше, чем стратегия или финансы»

Во-первых, если подотчетность контролируется во время совещания, каждый член команды получает сообщение в одно и то же время и не ошибается, усваивая урок подотчетности. Во-вторых, все знают: лидер принимает коллективную подотчет