Цитата из книги «Сердце компании. Почему организационная культура значит больше, чем стратегия или финансы»

итоге, если команда принимает общую цель, бóльшая доля вознаграждения или структура премии в идеале должна базироваться на соответствии этой общей цели. Когда лидеры проповедуют командную работу, но вознаграждают исключительно за