Цитата из книги «Сердце компании. Почему организационная культура значит больше, чем стратегия или финансы»

Хороший способ распознать состояние здоровья — обратить внимание на сигналы, которые подает компания. Это означает минимум интриг и путаницы, высокий уровень этики и продуктивности и очень низкую текучку кадров среди ведущих сотрудников.