Цитата из книги «Сердце компании. Почему организационная культура значит больше, чем стратегия или финансы»

Сохранение даже сильного сотрудника, который не вписывается в культуру организации, посылает остальным сотрудникам четкий сигнал: руководители не слишком серьезно относятся к ценностям, которые декларируют.