Цитата из книги «Сердце компании. Почему организационная культура значит больше, чем стратегия или финансы»

Когда система компенсацией и вознаграждений не увязана с одним или более из шести главных вопросов, то оказывается упущена одна из лучших возможностей мотивации и управления персоналом.