Цитата из книги «Сердце компании. Почему организационная культура значит больше, чем стратегия или финансы»

Команды, управляющие благополучными организациями, отвергают эту модель и достигают соглашения по сложному, но важному требованию: руководители должны ставить интересы команды более высокого уровня выше интересов своих департаментов.