Наилучший подход к найму состоит в том, чтобы формализовать его ровно настолько, насколько требуется для обеспечения последовательности и приверженности основным ценностям компании — и не более того. Именно так. Я считаю, что на практике чуть менее формальный подход лучше, чем более формальный.