В командах, пораженных пороком недоверия, люди…
скрывают свои слабости и ошибки от других;
не критикуют коллег;
неохотно обращаются за помощью, если это не входит в их служебные обязанности;
быстро делают выводы о намерениях и убеждениях других, не пытаясь разобраться;
не интересуются опытом и навыками коллег и не слушают их советов;
много времени и сил тратят не на работу, а на то, чтобы произвести впечатление;
не высказывают недовольства;
боятся совещаний и ищут причины, чтобы не проводить время вместе с коллегами.
В командах, где царит атмосфера доверия, люди…
не скрывают своих ошибок и слабостей;
обращаются друг к другу за помощью;
охотно отвечают на вопросы, связанные с их работой;
исходят из того, что у коллег добрые намерения, и не спешат убеждать себя в обратном;
свободно предлагают свою помощь и критику;
ценят и используют опыт и навыки коллег;
тратят время и энергию на решение важных задач, а не на интриги;
при необходимости немедленно извиняются и принимают извинения других;
с нетерпением ждут любой возможности пообщаться и поработать вместе.