Список вопросов для подбора команды
1. Включены ли в команду сотрудники из всех соответствующих функциональных областей, таких как маркетинг, технологии, стратегия, логистика, производство и закупки?
2. Есть ли в ней или хотя бы представлены существующие или потенциальные клиенты?
3. Достаточное ли количество членов команды наделены способностью мыслить нешаблонно?
4. Включили ли мы в команду специалистов из иных областей?
5. Достаточна ли сильна мотивация команды, чтобы преодолеть первоначальную организационную инерцию?
6. Мы уверены в том, что это не теоретические изыскания? Имеется ли у нас достаточно членов команды с практическим опытом, разбирающихся в повседневных деталях?
7. Хорошо ли налажены связи между командой и остальной компанией, но при этом достаточно ли они отделены друг от друга?
8. Есть ли в команде человек, который может выступить в роли катализатора, ускорителя процесса?
9. Требуется ли участие стороннего руководителя?
10. Есть ли у нас покровитель среди топ-менеджмента?