Когда вам говорят о том, что в компании «А», менеджеру по маркетингу, генеральному директору, начальнику отдела и т.д. платят в два раза больше, не спешите бить тревогу. Посмотрите на содержание работы, чтобы понять о каком уровне ответственности, квалификации идет речь и сравнивать сравнимые величины.
Если у Вас в компании 4 должности региональных менеджеров, при этом один регион, например, Центральный дает 40% всего оборота компании, а остальные 15%-20%, то, очевидно, что по уровню ответственности – это разные должности, вес должности менеджера Центрального региона выше.