Цитата из книги «Алгоритм успешного общения при подборе персонала: Лайфхаки для руководителей и HR»

Исходя из практического опыта, могу сказать, что оптимальная периодичность таких звонков выглядит так: первый день; третий день; первая пятница; вторая пятница; конец первого месяца; окончание испытательного срока; шесть месяцев; год. Каждый раз кандидату следует задавать одни и те же вопросы, помогающие составить впечатление о том, насколько успешно проходит адаптация: понятны ли задачи, которые приходится выполнять? Интересны ли они? Как складываются отношения с коллегами и руководством? Чувствуете ли вы себя на новом месте как дома? Остаетесь ли?