Вначале в отдел персонала необходимо принять одного сотрудника. Почему именно одного: это связано с тем, что сначала мы берем одного сотрудника, обучаем его методам работы, которые необходимы именно нам, и как только он начинает показывать результат, которого мы добиваемся, берем в отдел второго сотрудника, потом третьего и т. д.