Если брать сотрудников постепенно, то те, которые будут приходить после первого, второго и т. д., смогут видеть на примерах действующих работников, что план подбора реален и его возможно достичь, если приложить усилия в работе. Как показывает практика, сотрудник показывает результат на второй неделе работы в отделе, и если этого не произошло, то с ним необходим расставаться, так как свое негативное мнение к плану он начинает обсуждать с другими сотрудниками, а это нехорошо. Только положительный пример может эффективно сказаться на результатах работы всего отдела.