Массовый подбор персонала

Карен Прайор «Не рычите на собаку!»

1.      Rabota.ru. Очень хороший сайт по поиску новых сотрудников, удобно, что, если не дозвонился соискателю, то можно назначить через систему дату и время собеседования, и он это уводит. В сфере последних событий, что сайт купил Сбербанк РФ, мне даже интересно будет понаблюдать, как дальше станет развиваться данный сервис. 2.      Подача объявлений в социальных сетях. 3.      Территориальные форумы. 4.      Расклейка объявлений по общежитиям вузов и училищ. 5.      Работа с центрами занятости выпускников вузов и училищ. 6.      Работа с центром занятости и трудоустройства молодежи. 7.      Реклама на чеках. 8.      Объявления о наборе персонала в магазинах. 9.      Переманивание людей из других магазинов (допустим, напечатать визитки и распространить их в соседних магазинах, не указывая название магазина).

Многие не верят сейчас, что та же служба занятости населения может помочь в закрытии вакансии. А я всегда говорю, что любым источником подбора персонала надо уметь грамотно пользоваться.