Мы проиграли сражение. Но мы выиграем войну». Можно ли пытаться «открыть начальнику глаза» на то, что он делает что-то не так? Или что в компании есть какие-то пока неведомые ему проблемы? Можно. Но делать это нужно не в форме интриг, грубых высказываний или анонимных писем, а путем открытого честного разговора. Ведь мы же стараемся решить проблемы и понять друг друга. Но – еще раз напомню – если это разговор подчиненного и руководителя, панибратства и резкой критики быть не должно.