Если не можете разобраться сразу, дайте потенциальному сотруднику испытательный срок. Нужно уточнить, что испытательный срок вы даете не столько сотруднику, сколько самому себе. Вам нужно разобраться, можно ли приблизить к себе этого человека, не разрушит ли это коллектив.